Hoe we werken

Lekker transparant, persoonlijk en vooral resultaatgericht

Elke samenwerking begint met een goed gesprek. Een dialoog over het hoe, wat en waarom van je bedrijf. Over de ziel van je organisatie en je stip op de horizon. Om ons zo ook daadwerkelijk vast te kunnen bijten in je organisatie en samen te ontdekken waar kansen liggen of waar je juist beren op de weg ziet. Een gesprek bovenal over wat je van ons verwacht. Verwachtingen die wij op onze beurt vertalen in een concreet plan van aanpak met bijbehorende prijsopgaaf. Eén die reëel is en niet gedurende het traject nog tig keer verandert.

Bij dat alles zeggen we wat we doen en doen we wat we zeggen. Kunnen we op elk niveau schakelen, denken we mee en denken we vooruit. We praten je niet naar de mond, maar houden van duidelijke taal. Omdat je bovendien maar één aanspreekpunt hebt, voorkomen we vervelende ruis en kunnen we snel schakelen en stappen maken, ook tussentijds. En als het werk erop zit, blijven we graag aangehaakt. Voor ons geen quick wins en wegwezen, maar gaan voor langdurige partnerships met blijvend resultaat.

In 5 stappen naar een 

talentgerichte organisatie

1
Intakegesprek over waar je staat en naartoe wilt
2
Wederzijds verwachtingen uitspreken
3
Plan van aanpak en prijsopgaaf
4
Bij akkoord: inzet scan, coaching en/of training
5
Feedback en bijsturing
Meer informatie over ons