Natuurlijk bereik je samen meer dan alleen. Omdat je samen meer weet, elkaar motiveert, inspireert en scherp houdt. Iets met het geheel is meer dan de som der delen. Maar werkt het wel altijd zo? Niet zonder de juiste teamdynamek. Want in elk team spelen allerlei (onderlinge) versterkende en remmende factoren die de dynamiek sterk beïnvloeden. Met de Talent in Teams-scan breng je die in kaart. Zo creëer je een krachtige basis voor een optimale rolverdeling en dus teamopstelling.

De Talent in Teams-scan combineert individuele scans om inzicht te krijgen in de (onbewuste) dynamiek tussen mensen. Niet alleen binnen het team, maar ook daarbuiten. Dat is waardevolle informatie. Als leidinggevende kun je zo teams beter sturen. En omdat teamleden meer inzicht krijgen in elkaars kwaliteiten, ontstaat er ook meer begrip en dus een betere samenwerking. De scan kan vanuit meerdere perspectieven worden bekeken. Communicatie-, leiderschapsstijlen, teambalans, rol- en taakinvulling bijvoorbeeld, maar ook teamcultuur, -natuur en ontwikkelpotentieel.