Een organisatiecultuur zit vaak zo vast verankerd in een organisatie, dat we ons er nauwelijks meer bewust van zijn. Wat we doen en hoe we dat doen, komt onder andere voort uit de geschiedenis van het bedrijf, dogma’s, tradities, gewoontes en heersende overtuigingen. Eigenlijk de manier waarop we de dingen doen zoals we ze altijd al deden. Een cultuurscan biedt hierin inzicht en uitkomst.

Onze wetenschappelijk gevalideerde scan meet de organisatiecultuur van laag tot hoog in de organisatie. Zo laat de scan onder andere zien wat en hoe sterk de dominante werkcultuur is, wat de verschillen zijn tussen de huidige en gewenste cultuur, en eventueel tussen medewerkers en hun leidinggevenden. Deze en andere inzichten bieden praktische handvatten om de cultuur in kaart te brengen en, indien nodig, succesvol bij te sturen of zelfs helemaal om te gooien.